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【記者李叔霖／台北報導】2025年9月30日 週二 下午3:45
吳依婷(左)表示，雇主應依法為勞工投保災保。(記者李叔霖攝)
 
勞動部勞保局30日提醒，勞工年滿65歲或已領取勞工保險老年給付，只要再受僱從事工作，雇主都應依法為其投保勞工職業災害保險，以確保中高齡勞工在工作期間的安全與權益。根據統計資料，雇主未依規定幫勞工加災保，今年1月至8月，總計共有2045件，罰鍰金額總共4382萬元；去年一整年，總計共有3321件，罰鍰金額總共7090萬元。

勞保局指出，依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，只要15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍)的勞工，即為災保強制投保對象。也就是說，無論勞工年齡是否超過65歲，或是否已經領取過勞保老年給付，雇主都必須在勞工到職當日申報加保。

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勞保局納保組組長吳依婷指出，如果雇主未依規定申報勞工加保，經過查證屬實，將可核處2萬元至10萬元罰鍰，並將公布違規事由。根據統計資料，截至今年7月底，已領取勞保老年給付後再投入職場工作參加災保者約59萬3千人，其中65歲以上者約30萬7千人。

至於年逾65歲再受僱從事工作的勞工能否參加勞保，應視其是否已領取勞保老年給付及是否曾參加勞保判斷。勞動部進一步指出，曾參加過勞保且尚未領取勞保老年給付者，再受僱從事工作時，依規定得繼續參加勞保；至於已領取勞保老年給付或65歲以前無勞保加保紀錄，再受僱從事工作依規定不得參加勞保。

  

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